banner

У Bitget ми прагнемо сприяти інклюзивності та гендерному розмаїттю в індустрії блокчейн. Разом з ініціативою #Blockchain4Her ця програма орієнтована на розвиток, розширення можливостей, навчання та залучення жінок у сферу блокчейн, даючи їм рівні можливості та можливість бути в цій трансформаційній галузі.

Розвиваючи, розширюючи можливості, навчаючи та залучаючи жінок у галузь блокчейну, Blockchain4her має на меті створити більш справедливу та різноманітну екосистему для величезної кількості жінок.

Blockchain4Her опирається на три принципи
Надихати жінок відкривати шлях у сферу блокчейну
Сприяти лідерству в технологічній сфері
Просувати ґендерно-інклюзивні технологічні досягнення

Разом побудуймо майбутнє, в якому жінки відіграватимуть провідну роль у формуванні сфери блокчейн.

Наші дії
Розвивати та розширювати можливості

Активно просувати участь жінок у блокчейн-індустрії.

Надаючи жінкам можливість брати на себе лідерські ролі та робити значний внесок в екосистему блокчейну, Bitget бачить майбутнє, в якому жінки будуть не просто учасниками, а ініціаторками блокчейн-революції.

Зустрічі

Ці регіональні зустрічі допоможуть жінкам з різних регіонів разом досягти значних успіхів у блокчейн-індустрії.

Bitget має на меті створити успішну спільноту, де підтримують та сприяють здобуткам жінок серед ентузіастів блокчейну.

Курс Academy

Дізнайтеся про основи блокчейн-технології, її різноманітні застосування та потенційний вплив на галузі та суспільство.

Курс складається з трьох модулів та розрахований на самостійне проходження. Після завершення учасники отримають сертифікат Bitget Academy за кожен модуль, а в разі успішного проходження всіх модулів — загальний сертифікат.

Приклад сертифікату, який ви можете отримати після успішного проходження модуля.
certificate-pc
Залучати, навчаючи

Надання освітніх можливостей, які забезпечать усіх жінок необхідними знаннями та навичками у сфері технології блокчейн.

Blockchain4Her активно виступає за різноманітність і рівність, заохочуючи компанії та організації підтримувати гендерний баланс у своїх командах і на керівних посадах.