Goldman Sachs prevede di rimuovere i criteri di diversità dal processo di selezione del consiglio di amministrazione: rapporto
Goldman Sachs Inc. (NYSE:GS) starebbe pianificando di rimuovere i criteri di diversità dal processo di selezione dei membri del suo consiglio di amministrazione.
La pressione degli attivisti spinge Goldman a rinnovare il consiglio
Secondo quanto riportato dal Wall Street Journal, citando fonti, Goldman Sachs eliminerà fattori come razza, identità di genere, orientamento sessuale e altre considerazioni di diversità dai criteri di selezione del suo consiglio di amministrazione. La decisione dovrebbe essere approvata dal consiglio questo mese.
Questo segue una richiesta della nonprofit conservatrice con sede in Virginia, il National Legal and Policy Center (NLPC). Il piccolo azionista di Goldman Sachs aveva presentato una proposta lo scorso settembre per rimuovere i criteri di diversità, equità e inclusione (DEI).
Secondo il rapporto, Goldman ha poi informato il NLPC dell'intenzione di rimuovere i criteri DEI, e le due parti hanno firmato un accordo formale che prevedeva il ritiro della proposta da parte del NLPC.
Secondo quanto riportato, il comitato di governance del consiglio dovrebbe approvare il linguaggio rivisto questo mese.
La banca di investimento globale ha anche aggiornato il suo programma di diversità One Million Black Women, lanciato nel 2021 per affrontare le disparità di opportunità per le donne nere nei vari settori. Le modifiche rimuovono i riferimenti alla razza ed eliminano il requisito che le aziende negli Stati Uniti e nell’Europa occidentale abbiano consigli diversificati per poter essere quotate in borsa attraverso la banca.
La stretta di Trump sul DEI trasforma il corporate America
La portavoce della Casa Bianca Karoline Leavitt ha riconosciuto la decisione su X, inquadrandola come parte della più ampia campagna del Presidente Donald Trump contro l’ideologia "woke" nelle aziende americane.
Goldman Sachs abbandona gli standard DEI per il consiglio mentre la campagna anti-woke di Trump si diffonde tra le aziende americane
— Karoline Leavitt (@PressSec) 17 febbraio 2026
Questo cambiamento riflette la crescente pressione sulle aziende dopo l’ordine esecutivo di Trump all’inizio del 2025 che ordinava alle agenzie federali di indagare sui programmi DEI aziendali, un punto di svolta che ha accelerato la ritirata di Wall Street dagli impegni sulla diversità.
Nel 2025, una corte d’appello degli Stati Uniti ha permesso all’amministrazione Trump di applicare temporaneamente il divieto sui programmi DEI all’interno delle agenzie federali e delle aziende con contratti governativi.
Questa decisione ha avuto un impatto significativo sulle strategie DEI delle aziende, con società come Coca-Cola (NYSE:KO) che hanno messo in guardia dal rischio che una carenza di talenti diversificati possa danneggiare il loro business.
La California reagisce con la divulgazione obbligatoria per i VC
Mentre GS si ritira, la California si muove nella direzione opposta.
A partire dal 1° marzo, le società di venture capital che operano nello stato dovranno presentare relazioni annuali demografiche al Department of Financial Protection and Innovation ai sensi della legge statale “Fair Investment Practices by Venture Capital Companies”. Le società che non si adegueranno potrebbero incorrere in sanzioni fino a 5.000 dollari al giorno.
Foto per gentile concessione: Shutterstock
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