Lloyds Bank (LYG.US) avvia una riforma delle prestazioni, 3.000 dipendenti a rischio licenziamento
Secondo quanto riportato da Jinse Finance, citando fonti anonime del quotidiano britannico "Media" giovedì, Lloyds Banking Group (LYG.US) del Regno Unito prevede di inserire circa 3.000 dipendenti che si collocano nel 5% più basso della classifica delle prestazioni nella "lista a rischio di licenziamento", e questi dipendenti potrebbero affrontare il licenziamento.
Il rapporto sottolinea che questa banca britannica intende riformare completamente il proprio sistema di gestione delle prestazioni per i suoi 63.000 dipendenti. Per i dipendenti con le prestazioni peggiori, la banca comunicherà chiaramente che è necessario migliorare le proprie prestazioni lavorative, altrimenti si rischia il licenziamento.
Un portavoce di Lloyds Banking Group ha rilasciato una dichiarazione affermando che il gruppo si trova in una fase di "trasformazione aziendale" ed è "impegnato a costruire una cultura ad alte prestazioni".
Il portavoce ha dichiarato: "In linea con le pratiche comuni del settore, stiamo esplorando vari modi per aiutare i dipendenti a raggiungere il loro massimo potenziale lavorativo. Comprendiamo che il cambiamento può portare disagio, ma siamo pieni di aspettative per le opportunità future—opportunità che ci aiuteranno a raggiungere i nostri obiettivi di crescita e a fornire un'esperienza di servizio eccellente ai nostri clienti".
Il rapporto aggiunge che questo nuovo sistema di gestione delle prestazioni è stato discusso e approvato di recente durante una riunione del comitato esecutivo del gruppo. Attualmente, il CEO Charlie Nunn sta portando avanti la fase finale del suo piano di riduzione dei costi e diversificazione delle fonti di reddito, e questa riforma delle prestazioni rappresenta una misura importante in questo contesto.
Il rapporto aggiunge che, durante questa riunione, Sharon Doherty, dirigente responsabile delle risorse umane e degli spazi di lavoro di Lloyds Banking Group, ha affermato che la banca deve aumentare il tasso di turnover tra i dipendenti con le prestazioni più basse.
Doherty ha inoltre sottolineato che le aziende ad alte prestazioni solitamente valutano regolarmente il 5% dei dipendenti con le prestazioni peggiori, e circa la metà di questi alla fine lascia l'azienda—Lloyds Banking Group intende seguire questa pratica.
Secondo l'analisi del rapporto, Lloyds Banking Group sta attualmente affrontando il problema di un tasso di turnover dei dipendenti troppo basso. A causa dell'incertezza della situazione economica attuale, i dipendenti tendono a mantenere il proprio lavoro attuale e sono riluttanti a dimettersi volontariamente. I dati mostrano che il tasso annuo di turnover dei dipendenti della banca è attualmente di circa il 5%, mentre la media storica si avvicina al 15%.
Nel gennaio di quest'anno, Lloyds Banking Group aveva annunciato che, per rispondere alla tendenza dei clienti verso i servizi bancari digitali, avrebbe chiuso 136 filiali fisiche nella regione, ma aveva promesso che non ci sarebbero stati licenziamenti a causa di ciò.
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