Gigant branży pamięci masowej ponownie przyznaje „ogromne premie”: Micron wypłaci największą premię w wysokości równowartości 68 miesięcznych wynagrodzeń
Micron Technology ogłosiło rekordowe nagrody dla pracowników z Tajwanu, wynoszące od 35 do 68 miesięcznych wynagrodzeń, z minimalną wypłatą gotówkową na poziomie 1.7 miliona nowych dolarów tajwańskich. Jednak związek zawodowy z Taoyuan, reprezentujący około dwie trzecie pracowników na Tajwanie, odrzucił propozycję, domagając się włączenia 15% zysków operacyjnych do podziału premii i utrzymuje groźbę strajku.
Micron Technology ogłosił przyznanie pracownikom na Tajwanie rekordowych nagród, jednak związek zawodowy odmówił ich przyjęcia i podtrzymuje groźbę strajku, co oznacza, że gra między pracodawcą a pracownikami wchodzi w kluczową fazę.
W piątek Micron Technology ogłosił, że pracownicy na Tajwanie otrzymają w roku fiskalnym 2026 nagrody odpowiadające 35–68 miesięcznym wynagrodzeniom, przy minimalnej premii pieniężnej w wysokości 1,7 miliona dolarów tajwańskich (około 53 800 dolarów amerykańskich).
Micron podkreślił, że po „wyjątkowym roku w historii firmy” ponad 60 tysięcy pracowników na całym świecie otrzyma nagrody za rok fiskalny 2026, a skala tegorocznych premii jest najwyższa w historii firmy.
Jednak związek zawodowy Taoyuan, reprezentujący około dwie trzecie pracowników Micron na Tajwanie, oświadczył tego dnia, że strony nie osiągnęły jeszcze porozumienia podczas prowadzonych negocjacji. Związek zawodowy nadal domaga się, by 15% zysku operacyjnego zostało przeznaczone na premie dla pracowników i ostrzegł:
Jeśli firma nie odniesie się do tych żądań, związek zawodowy będzie kontynuował procedurę strajkową.
Szczegóły planu premiowego
Zgodnie z przedstawionym przez Micron planem, pracownicy na Tajwanie zatrudnieni przed 29 sierpnia 2025 roku otrzymają premię gotówkową w wysokości 1 miliona dolarów tajwańskich (około 31 700 dolarów amerykańskich).
Dla młodszych inżynierów łączna premia wyniesie średnio 3,4 miliona dolarów tajwańskich, z czego premia gotówkowa wyniesie średnio około 2,9 miliona dolarów tajwańskich, a pozostała część będzie miała formę przyznanych udziałów. Ponadto wszyscy pracownicy otrzymają coroczne przydziały akcji.
Micron zatrudnia na Tajwanie około 15 tysięcy osób. Tajwan jest jednym z najważniejszych zakładów produkcyjnych firmy, która zainwestowała tam łącznie ponad 1,6 biliona dolarów tajwańskich.
Głównym żądaniem podnoszonym przez związek zawodowy pozostaje włączenie 15% zysku operacyjnego do systemu podziału premii dla pracowników; w tej kwestii wciąż utrzymują się wyraźne różnice stanowisk.
Według obserwatorów, działania podjęte przez Micron mają zapobiec powtórzeniu sytuacji, z jaką niedawno zmagał się południowokoreański konkurent, Samsung Electronics.
Według doniesień medialnych, w maju tego roku Samsung stanął w obliczu groźby 18-dniowego strajku, który miało przeprowadzić nawet 48 tysięcy członków związku zawodowego. Ostatecznie, dzięki negocjacjom w ostatniej chwili, zawarto porozumienie obejmujące specjalny fundusz premiowy równy 10,5% zysku operacyjnego działu chipów, co pozwoliło zażegnać kryzys.
Związek zawodowy Micron na Tajwanie również wyraźnie podkreślał, że mechanizmy podziału zysków stosowane przez Samsung i SK hynix znacznie zwiększyły różnice w wynagrodzeniach między pracownikami Micron a ich koreańskimi odpowiednikami, co stanowi jedno z kluczowych podłoży tego sporu.
Stabilność działania zakładów Micron na Tajwanie jest kluczowa dla światowego rynku chipów pamięci. Jeśli spór pracowniczy będzie się zaostrzał, a nawet przerodzi się w strajk, bezpośrednio wpłynie to na tempo produkcji i łańcuch dostaw firmy Micron, co może odbić się na globalnym rynku chipów pamięci.
Zastrzeżenie: Treść tego artykułu odzwierciedla wyłącznie opinię autora i nie reprezentuje platformy w żadnym charakterze. Niniejszy artykuł nie ma służyć jako punkt odniesienia przy podejmowaniu decyzji inwestycyjnych.
Może Ci się również spodobać
Sony (SONY.US) nie pojawi się na targach CES 2027 i po zakończeniu wspólnego projektu z Honda (HMC.US) skupi się na treściach rozrywkowych.
Grupa Sony (SONY.US) nie weźmie udziału w Międzynarodowych Targach Elektroniki Konsumenckiej (CES) 2027, kończąc swoją wieloletnią obecność na tym wydarzeniu w Las Vegas i koncentrując się bardziej na działalności związanej z treściami rozrywkowymi.
Ryzyko interwencji ponownie wzrasta! Po kolejnych sygnałach ze strony Japonii i USA najwyższy urzędnik ds. walutowych Japonii apeluje: rynek powinien potraktować to poważnie
Atsushi Mimura powiedział w poniedziałek, że rynek powinien poważnie potraktować „bardzo wyraźny” komunikat dotyczący jena, który w zeszłym tygodniu wysłali Tokio i Waszyngton. Jego wypowiedź sygnalizuje gotowość do podjęcia działań w celu powstrzymania nadmiernej deprecjacji jena.
Barrick Mining (B.US) osiągnęła porozumienie zbiorowe z malijskim związkiem zawodowym górników złota, co eliminuje groźbę strajku.
Barrick Mining Company osiągnęła porozumienie ze związkami zawodowymi pracowników złota w Mali, co łagodzi groźbę strajku.
Ceny krypto
Więcej
