Accenture wymaga od starszych pracowników korzystania z narzędzi AI, w przeciwnym razie nie awansują.

　　Kluczowe punkty

• Accenture stawia wszystko na sztuczną inteligencję, wiążąc awanse i promocje starszych pracowników bezpośrednio z regularnym wykorzystywaniem narzędzi AI.
• Według “Financial Times”, zastępcy dyrektorów oraz starsi menedżerowie zostali poinformowani, że regularne korzystanie z AI jest warunkiem awansu na stanowiska kierownicze.
• Rzecznik firmy powiedział CNBC, że strategia AI „wymaga od pracowników wdrażania najnowszych narzędzi i technologii, aby jak najefektywniej obsługiwać klientów”.

　　Accenture poinformowało swoich starszych pracowników: aby mieć szansę na awans do kadry zarządzającej, należy regularnie korzystać z firmowych narzędzi AI.

　　Według “Financial Times”, giganta konsultingowego zastępcy dyrektorów i starsi menedżerowie otrzymali zawiadomienie, że regularne korzystanie z AI jest wymagane do awansu na stanowiska kierownicze.

　　Rzecznik Accenture potwierdził dla CNBC prawdziwość tych doniesień i dodał:

　　„Naszą strategią jest bycie preferowanym partnerem biznesowym klientów w zakresie transformacji, tworzenie najbardziej zorientowanego na klienta, wspieranego przez AI i wysokiej jakości środowiska pracy.” „Wymaga to od nas wdrażania najnowszych narzędzi i technologii, aby obsługiwać klientów w najbardziej efektywny sposób.”

　　Rzecznik potwierdził również, że zgodnie z doniesieniami “Financial Times”, ta polityka została jasno określona w wewnętrznym e-mailu.

　　Według treści tego e-maila: „Stopień korzystania z naszych kluczowych narzędzi będzie wyraźnie widocznym kryterium podczas oceny i dyskusji o awansach”.

　　“Financial Times” informuje także, że pracownicy Accenture w 12 krajach europejskich oraz pracownicy odpowiedzialni za dział kontraktów rządowych w USA nie podlegają tej polityce.

　　Tło: Pracownicy, którzy nie przekształcą się w kierunku AI, zostaną zwolnieni

　　Już we wrześniu ubiegłego roku Accenture ogłosiło plan restrukturyzacji, informując, że pracownicy, którzy nie zdobędą kompetencji z zakresu AI, ostatecznie zostaną zwolnieni.

　　Podczas telekonferencji dotyczącej wyników finansowych prezes Julie Sweet poinformowała, że firma wymaga od wszystkich pracowników szerokiego „przeszkolenia i wyposażenia na nowo”, dodając, że już 550 tys. pracowników ukończyło podstawowe szkolenie z zakresu generatywnej AI. Accenture zatrudnia na całym świecie 780 tys. pracowników.

　　„Naszą pierwszą strategią jest rozwój kompetencji. Mamy duże doświadczenie w szkoleniach, ale tym razem musimy to zrobić w bardzo krótkim czasie. Dla pracowników, dla których nie istnieje realna ścieżka szkoleniowa, zdecydujemy się ich zwolnić, aby zatrudnić talenty z umiejętnościami, których potrzebujemy.” – powiedziała Sweet.

　　Sweet wówczas powiedziała CNBC: „Nasze wczesne inwestycje w AI naprawdę przynoszą efekty”.

　　W ostatnich miesiącach Accenture ogłosiło szereg współprac i narzędzi związanych z AI:

• W grudniu nawiązano współpracę z OpenAI, umożliwiając dziesiątkom tysięcy pracowników korzystanie z ChatGPT Enterprise i dalsze rozwijanie kompetencji AI.
• Współpraca z Anthropic zapewniła szkolenie z obsługi narzędzia Claude dla 30 tys. pracowników, a dziesiątki tysięcy deweloperów będą korzystać z Claude Code do programowania i pracy wspieranej przez AI.
• Współpraca z Palantir - ponad 2000 pracowników Accenture szkoli się z AI na ich platformie.

Redaktor odpowiedzialny: Guo Mingyu