Itinakda ni Zuckerberg ang "mahigpit na pamantayan" para sa mga empleyado ng Meta: 80% ng mga mid-level at senior engineer ay kailangang gumamit ng AI sa trabaho

Ayon sa ulat ng "Business Insider" ngayong araw, sinusubukan ni Mark Zuckerberg na gawing ganap na “AI native” na kumpanya ang Meta. Ayon sa isang internal na dokumento, pinapalakas ng Meta ang paggamit ng AI ng mga empleyado sa pamamagitan ng pagtatalaga ng malinaw na mga sukatan.

Nagtakda na ang Meta ng partikular na mga kinakailangan para sa ilang mga posisyon, tulad ng pagsiguro na higit na umaasa sa mga AI tool sa mga tungkulin gaya ng programming. Bukod dito, pinagsama-sama ng mga empleyado ng Meta ang mga layunin para sa paggamit ng AI ng bawat departamento, kabilang dito ang mga target na itinakda noong katapusan ng nakaraang taon pati na rin ang mga plano hanggang 2026.

Kabilang dito, itinakda ng Creation na organisasyon, na siyang nangangasiwa sa mga pangunahing creative na karanasan, na sa unang kalahati ng 2026, inaasahang 65% ng mga engineer ang gagamit ng AI para magsulat ng mahigit 75% ng committed code (yung code na na-save at trinack sa mga proyekto).

Ang Scalable Machine Learning na organisasyon, na nangangasiwa sa mga AI model at infrastructure, ay nagtakda ng layunin para sa Pebrero 2026 na makamit ang 50% hanggang 80% ng AI-assisted na code. Gayunpaman, nilinaw ng isang senior engineering manager na “hindi namin ito susubaybayan gamit ang mga sukatan.”

Sa antas ng kumpanya, nagtakda rin ang Meta ng unified target para sa core product teams sa ika-apat na quarter ng 2025. Sinasaklaw ng pangkat na ito ang Messenger, WhatsApp, Facebook, atbp. Isa sa mga layunin ay mapagana ang 80% ng mga mid- at senior-level engineer na gumamit ng mga AI tool gaya ng DevMate, Metamate, at Gemini ng Google, habang binibigyang-diin na ang pokus ay ang antas ng paggamit ng tool, hindi ang porsyento ng code na ginawa ng AI.

Dagdag pa rito, 55% ng mga pagbabago sa code ng mga software engineer ng core product team ay kinakailangang maging may partisipasyon ng mga intelligent agent.

Sa ngayon ay hindi pa malinaw kung direkta bang nakaapekto ang mga sukatan na ito sa performance evaluation.

Ayon sa tagapagsalita ng Meta, “Ito ay isang malinaw na direksyong prayoridad; aktibong hinihikayat namin ang paggamit ng AI upang mapabuti ang kahusayan ng araw-araw na gawain ng mga empleyado.” Binibigyang-diin din ng tagapagsalita na mas pinapahalagahan sa performance system ang aktwal na mga resulta ng AI kaysa sa dalas ng paggamit nito.

Pinabibilis ni Zuckerberg ang pagpapatupad ng pagbabagong ito. Nauna nang iniulat ng Business Insider na sinimulan na ng Meta ang pagsama ng AI usage sa performance system, at ginagamit na rin ng mga empleyado ang internal na AI tools para magsulat ng evaluation para sa mga katrabaho.

Kamakailan, nagpakilala rin ang Meta ng bagong sistema ng mga titulo sa ilang team sa Reality Labs, kabilang ang “AI Builder”, “AI Pod Lead”, at “AI Org Lead”.

Nagaganap ang mga pagbabagong ito kasabay ng pagpapatupad ng Meta ng small team model, pagbabawas ng hierarchical level, at paglipat tungo sa mas flat na estruktura.

Ayon sa isang internal na memo: “Ang pinaka-layunin natin ay makamit ang pag-angat sa efficiency ng engineering at kalidad ng produkto. Para dito, radikal nating nire-restructure ang paraan ng operasyon, estruktura ng organisasyon, at mga modelo ng kolaborasyon.”

Noong Martes, inanunsyo ni Andrew Bosworth, Chief Technology Officer ng Meta, na siya na ang mangunguna sa proyektong “AI for Work” at magpapalaganap ng AI tools sa loob ng kumpanya. Kasabay nito, nagbawas ang Meta ngayong linggo ng daan-daang empleyado sa Reality Labs at iba pang mga departamento.